AT-Gehaltsentwicklung vorantreiben
Für eine angemessene jährliche Erhöhung eintreten und uns für eine transparente, nachvollziehbare und gerechte Gehaltsentwicklung einsetzen.
Arbeitsflexibilität sichern
Auf die individuelle Lebenssituation muss flexibel reagiert werden können. Wir setzen uns für die Erhaltung von flexiblen Arbeitszeiten und –orten, kurzfristig notwendige oder längerfristig geplante Auszeiten und eine gesunde Work-Life-Balance ein.
Leistung gerecht honorieren
Gute Arbeit soll angemessen honoriert werden! Wir sorgen für ein transparentes Bewertungssystem, helfen Euch bei der Erstellung realistischer Arbeitsziele und unterstützen Euch bei Unstimmigkeiten.
Transformationen sozialverträglich gestalten
Wandel ist allgegenwärtig. Wir begleiten Euch auch in schwierigen Zeiten und treten dafür ein, dass Veränderungen sozialverträglich und nicht zu Lasten der Mitarbeiter gehen.
VAA-Service ausbauen
Wir versorgen euch mit aktuellen und relevanten Informationen und sind in persönlichen Beratungen für euch da. Wir bleiben am Ball und entwickeln unsere Angebote ständig weiter, um Euch in allen Phasen eurer Karriere optimal unterstützen zu können.
Feedbackkultur leben
Ehrliches, auch kritisches Feedback ist wichtig zur Weiterentwicklung. Wir arbeiten mit euch daran, dass es stets konstruktiv und respektvoll bleibt und unterstützen euch in Konfliktsituationen.
Standort stärken
Darmstadt ist ein hochmoderner, innovativer Standort, und das seit über 350 Jahren. Wir haben ein Auge darauf, dass es auch so bleibt.
KI / Innovationen
Künstliche Intelligenz bietet unzählige Möglichkeiten, uns in unserem wissensgetriebenen Geschäft zu unterstützen. Wir achten darauf, dass Innovationen nicht auf Kosten unserer Mitarbeitenden geht.