VAA. Für Sie mittendrin!

Veränderungen treffen besonders die mittleren Fach- und Führungskräfte, denn diese sind direkt Betroffene und gleichzeitig aktiv Gestaltende. Wir sind mittendrin und bringen uns seit Jahren für Sie in den Betriebsrat ein.

VAA. Zukunft. Mit uns.

Wir setzen uns für die Wertschätzung aller Mitarbeiter ein und wollen die Digitalisierung als Chance für sichere und attraktive Arbeitsplätze nutzen.

VAA. Wir verstehen AT!

AT-Mitarbeiter sind in vielen Bereichen nicht durch Tarifverträge abgesichert. Deshalb brauchen Sie eine starke Vertretung im Betriebsrat. Wir kennen die AT Situation genau und sind DIE AT-Interessensvertretung im Betriebsrat.

VAA. Wir sind für Sie da!

Unsere VAA-Tipps liefern wertvolle Informationen für Sie. Unsere vertrauensvolle Beratung zeichnet uns aus und ist für viele Mitarbeiter Hilfe zur Selbsthilfe. Und dies bauen wir ständig aus. 

Seit mehr als 20 Jahren arbeiten wir als VAA-Fraktion sehr erfolgreich im Betriebsrat und haben schon vieles erreicht, um das uns AT-Mitarbeiter anderer Unternehmen beneiden.

Auf Basis des deutschen Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG), dessen Wurzeln 100 Jahre zurückreichen und das einzigartig in Europa ist, werden die betrieblichen Interessen der tariflichen und außertariflichen Mitarbeiter (AT) mit Hilfe des Betriebsrats (BR) im Betrieb vertreten.

• Betriebsrat schließt mit dem Arbeitgeber Betriebsvereinbarungen (BV) ab, damit die Interessen der Arbeitnehmer berücksichtigt werden.
• Betriebsratsmitglieder aus Arbeitnehmerschaft werden alle 4 Jahre neu gewählt.

Die Vertretung der Interessen nichtleitender AT-Mitarbeiter ist kollektivrechtlich nur über den Betriebsrat möglich.

Betriebsräte besitzen eine Vielzahl von Unterrichtungs- und Beratungsrechte bei:

• Kündigungen
• Personalplanung und Beschäftigungssicherung
• Betriebsänderungen und im Rahmen eines Interessenausgleichsverfahrens bei Transformationen
• Arbeits- und Umweltschutz
• Gestaltung des Arbeitsplatzes in Projekten wie "Future Ways of working (FWoW)" oder "Activity based Working (AWB)"
• Arbeitsabläufe und der Arbeitsumgebung
• Förderung der Berufsbildung

Der Betriebsrat ist die zentrale Regelungsstelle, die für einen gerechten Ausgleich der Interessen nicht nur im Verhältnis zu den Unternehmenseigentümern, sondern mindestens genauso im Verhältnis der Arbeitnehmergruppen untereinander zu sorgen hat.

In der Regel gehören wir als VAA-Betriebsräte selbst dem Kreis der AT-Mitarbeiter an und kennen Ihre/Eure Anliegen daher besonders gut. Deshalb bringen wir als VAA-Betriebsräte Eure Interessen innerhalb dieser Mitarbeitergruppe in die Arbeit des Betriebsrats-Gesamtgremiums wirkungsvoll ein.

Eine besondere Bedeutung kommt dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Entgeltgestaltung der AT-Mitarbeiter zu:

• nach Schaffung von gerechten Vergütungs- und Zielvereinbarungssystemen
• gleiche Transparenz gewährleisten wie bei Mitarbeitern, deren Gehälter tarifvertraglich geregelt sind

Der Arbeitgeber Merck einerseits und wir als Betriebsrat andererseits müssen im außertariflichen Bereich das leisten, was Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften in einem Tarifvertrag leisten:

• Bildung von Gehaltsgruppen und ihre Wertigkeit zueinander festlegen

Der VAA ist die originäre AT-Interessenvertretung und VAA-Betriebsräte stehen für

• Beschäftigungssicherung
• Gerechte Entgeltsysteme
• Transparente Beurteilungs- und Bonussysteme
• Weiterentwicklung von Arbeitszeitmodellen
• Erhalt und Stärkung der betrieblichen Altersversorgung
• Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz
• Ausbau der Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Karriere
• Qualifizierungs-, Fort- und Ausbildungsmaßnahmen
• Arbeitnehmerdatenschutz
• Transparenz in der Unternehmenspolitik und vertrauensvolle Kommunikation
• Delegation von Verantwortung